เมื่อคุณจ้างงานและเป็นหุ้นส่วน ให้มองหาคนที่มีคุณค่าที่คุณสามารถไว้วางใจได้ในทุกๆ เรื่อง
Recodeรายงานเมื่อวานนี้ว่า Vinod Khosla มหาเศรษฐีผู้ก่อตั้ง Khosla Ventures ได้กล่าวสิ่งนี้ในระหว่างการพูดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในโลกของการลงทุนร่วมทุน: “ฉันไม่รู้ว่ามีการเลือกปฏิบัติ”Khosla กล่าวต่อไปว่าเขาคิดว่ามัน “หายากกว่าธุรกิจอื่นๆ ส่วนใหญ่” และ “มันเป็นความจริงเพราะมันถูก
มองว่าเป็นความจริง ความคิดเห็นของเขามีขึ้นหลังจากผ่านไป
หลายสัปดาห์ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัตินี้เป็นเรื่องจริงเพียงใด
ที่เกี่ยวข้อง: Uber ไล่พนักงานกว่า 20 คนฐานล่วงละเมิด
ในเดือนมิถุนายน หลังจากหกข้อกล่าวหาล่วงละเมิดทางเพศต่อ VC Justin Caldbeckเขาได้ออกแถลงการณ์และลาออกจากกองทุน Binary Capital ที่เขาร่วมก่อตั้ง มันปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์หลังจากนั้นไม่นาน
เมื่อวันที่ 30 มิถุนายนThe New York Timesตีพิมพ์บทความชื่อ”ผู้หญิงในเทคโนโลยีพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของการล่วงละเมิด” ในนั้น นักเขียน Katie Brenner ได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งสตรีเกี่ยวกับการถูกกดขี่ข่มเหงโดยไม่พึงประสงค์ พวกเขาตั้งชื่อ VC ที่มีชื่อเสียงหลายคน รวมถึง Chris Sacca และ Dave McClure ผู้ร่วมก่อตั้ง 500 Startups
McClure ลาออกจากตำแหน่งที่ 500 Startups และ Christine Tsai ผู้ร่วมก่อตั้งหญิงของเขาเข้ามารับตำแหน่งแทน ทั้งMcClureและSaccaไปที่ Medium เพื่อพยายามทำตามพฤติกรรมของพวกเขา แม้ว่าจะไม่ได้รับการติดต่อและระบุชื่อในเอกสารบันทึกมาก่อน
ที่เกี่ยวข้อง: อย่าตาบอดต่อการล่วงละเมิดในที่ทำงาน: 5 คำถามที่ตอบยาก
ในโพสต์ของเขา “ฉันเป็น Creep ฉันขอโทษ” McClure เขียนว่า “เมื่อเผชิญหน้ากับสิ่งที่เกิดขึ้น ตอนแรกฉันตั้งรับ ฉันทำอะไรผิด เราแค่ไปเที่ยวกัน! ทำไมผู้คนถึงอารมณ์เสีย ?ฉันพยายามนำเสนอพฤติกรรมเส็งเคร็งของฉันในแง่ที่ดีที่สุด ฉันไม่มี empathy มากนักสำหรับคนที่ฉันทำร้ายและไม่พอใจและแทนที่จะเผชิญกับแรงจูงใจตื้นๆ ของตัวเอง ฉันหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการกระทำของฉันและหาเหตุผลมา หาโทษในผู้อื่นมากกว่าโทษแต่ฉันคนเดียว”
ในโพสต์ของ Sacca ที่ชื่อว่า “ฉันมีงานต้องทำอีกมาก” เขาเขียนว่า “โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนึกถึงช่วงปีแรกๆ ของฉันในซิลิคอนวัลเลย์ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าฉันพูดและทำสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงบางคนรู้สึกอึดอัดใจ ไม่เป็นที่พอใจ ไม่ปลอดภัย และ /หรือท้อใจ ในสภาพแวดล้อมทางสังคมภายใต้หน้ากากของการล้อเล่น
การเป็นเพื่อน การจีบ หรือการมีช่วงเวลาที่ดี ไม่ต้องสงสัย
เลยว่าฉันทำให้ผู้หญิงบางคนตั้งคำถามกับตัวเอง ถอยห่าง รู้สึกโดดเดี่ยว และกังวลว่าพวกเขาจะไม่สามารถเป็นตัวของตัวเองที่แท้จริงได้ ด้วยการขยายวัฒนธรรมอย่างโง่เขลาด้วยการตบตี การหยอกล้อ และการกดดันจากเพื่อนให้ออกไปดื่ม ฉันทำให้ผู้หญิงบางคนรู้สึกประหม่า วิตกกังวล และกลัวว่าจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง”
ในการตอบสนองต่อเหตุการณ์สำคัญชุดนี้ Valerie Aurora ที่ปรึกษาหลักของ Frame Shift Consulting ซึ่งเป็นบริษัทที่ช่วยบริษัทต่างๆ ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง และ Leigh Honeywell ผู้ร่วมก่อตั้ง HackLabTO ที่ขับเคลื่อนด้วยสตรีและเวิร์กช็อปชุมชน Seattle Attic แบ่งปันสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า”ทฤษฎี Al Capone ของการล่วงละเมิดทางเพศ”
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการสร้างวัฒนธรรมบริษัทเทคโนโลยีที่แข็งแรงและเจริญรุ่งเรือง
ทั้งคู่อธิบายว่าหัวหน้าอาชญากรชื่อดังซึ่งถูกจับได้เนื่องจากความผิดทางอาญาที่ค่อนข้างธรรมดาจากการไม่จ่ายภาษีแทนที่จะเป็นความผิดที่ฉูดฉาดกว่าที่เขาก่อไว้ เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมการล่วงละเมิดในซิลิคอนวัลเลย์
“รัฐบาลสหรัฐฯ ตระหนักถึงรูปแบบหนึ่งในกรณีของอัล คาโปน นั่นคือ การลักลอบนำเข้าสินค้าเป็นอาชญากรรมที่มักเกิดขึ้นควบคู่กับการไม่จ่ายภาษีจากเงินที่ได้มาจากการลักลอบนำเข้า เราสังเกตเห็นรูปแบบที่คล้ายกันในรายงานเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้าย: บ่อยครั้งที่ผู้คนมีส่วนร่วมใน พฤติกรรมการล่าเหยื่อทางเพศยังปลอมแปลงรายงานค่าใช้จ่าย เขียนลอกเลียน หรือขโมยเครดิตสำหรับผลงานของผู้อื่น … พฤติกรรมทั้งหมดนี้เป็นการกระทำของบุคคลที่รู้สึกว่ามีสิทธิ์ในทรัพย์สินของผู้อื่น ไม่ว่าจะเป็นความคิด งาน เงิน ของผู้อื่น หรือร่างกาย”
กล่าวคือ ในฐานะผู้ก่อตั้ง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงานของคุณในการสร้างองค์กรที่ผู้คนรู้สึกว่าตนเองปลอดภัยและสามารถทำงานให้ดีที่สุดได้ เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างงานหรือเป็นหุ้นส่วนได้ เมื่อคุณทำการตรวจสอบสถานะของคุณเกี่ยวกับภูมิหลังของคนที่คุณนำเข้ามาในวงโคจรของคุณ คุณจะไม่สามารถเพิกเฉยหรือหลีกเลี่ยงพฤติกรรมประเภทนี้ว่าเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวหรือเป็นเพียงสิ่ง
Credit : สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
